<Ⅵ> 한국투자기업인과 베트남 노동대표간 간담회 개최 결과
베트남 진출 한국기업의 노무관리 개선 추세
('99. 8. 5, 유영방 주 호치민 총영사)
1. 머릿말
2. 한·베 경제 및 노동분야 협력현황
3. 베트남 진출 한국기업의 노사분규 현황
◀호치민지역의 노사분규 발생현황▶
(단위 : 건, %)
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구분 |
계 |
외국인기업(A) (아국기업포함) |
아국기업(B) |
아국기업 |
|
계 |
120 |
60 |
31 |
51.7 |
|
`96 |
38 |
19 |
10 |
52.6 |
|
`97 |
44 |
23 |
10 |
43.5 |
|
`98 |
38 |
18 |
11 |
61.1 |
|
'99. 7.22 |
20 |
8 |
2 |
25.0 |
4. 베트남 진출 한국기업의 노무관리 개선노력
5. 베트남 노동당국의 협조 요망사항
6. 맺는말
한국투자기업내 노조활동과 노사관계 현황
('99. 8. 5, Nguyen Hoa Binh 베트남 노총법률위원장)
1. 우선 한국의 대베트남 투자현황에 대해 말씀드리겠습니다.
한국은 1988년부터 베트남에 투자하기 시작했으며 투자형태는 3가지로 나눌 수 있는데 100%단독투자, 합작, 합영(BCC)의 형태입니다.
`92년부터 `96년간 한국의 대 베트남 투자는 급속도로 증가했으며 `97-`99년간은 투자증가 속도가 늦춰졌습니다.
투자계획부 통계에 따르면 `99년 6월 현재 한국은 217건에 투자했으며 그중 122건은 100%단독투자, 86건은 합작, 9건은 합영(경영협력)의 형태입니다.
이러한 한국투자업체들은 제조업에 5만8천명에 가까운 안정된 고용을 창출했으며 다른 서비스분야에서 수천명의 고용을 창출했습니다.
한국의 100% 단독투자업체중 가장 큰 투자인 동나이성의 태광비나는 미화 4천3백14만불을 투자했고 9,591명을 고용하고 있습니다. 한·베합작기업중 하노이시의 오리온 하넬 브라운관 공장이 가장 큰 투자규모로서 1억 7천 9백만불로 1,279명을 고용하고 있습니다.
일반적으로 볼 때, 다른 외국자본과 마찬가지로 한국 투자기업들은 베트남 경제구조의 중요한 변화를 가져다 주는데 기여했는데, 구체적으로는 GDP중 서비스와 공업비중이 증가했고 더 많은 수출을 가능케 하여 베트남에 기업관리에 있어서 새로운 방식을 가져다 주었습니다.
2. 한국투자기업내 노사관계에 대해 말씀드리겠습니다.
비공식 통계에 따르면 호치민시에는 75개 한국기업이 2만 232명을 고용하고 있는데 그중 85%가 노동계약을 체결했습니다.
동나이성에는 19개 한국기업이 2만 810명을 고용하고 있는데, 80%가 노동계약을 체결하였고 Long An 성에서는 1개 한국기업이 761명을 고용하고 있으나 766명중 66%만이 노동계약을 체결했습니다.
몇 몇 한국투자기업들은 적극적으로 생산을 증가시키고 노동자들의 안정된 고용과 생활을 제공하고 있고, 베트남의 법, 관습, 풍속을 존중하여 좋은 노사관계를 유지하고 있습니다.
동나이성의 태광비나는 노동자들에게 좋은 근로 환경을 조성해 주도록 많은 노력을 기울였으며 식사의 질을 향상시키고 300명이 넘는 노동자들에게 배움의 길을 계속 가도록 도와주고 있습니다.
구체적으로 29대 버스를 임차하여 출퇴근을 시키고 버스비의 50%를 지원해주고 있으며, 안전과 위생적인 작업환경에 신경을 쓰고 레크레이션, 운동 프로그램을 제공하고 있습니다.
호치민시 삼양베트남은 5,700명을 고용하고 있는데 최저 수입을 1인당 월 75만동으로 보장하고 100% 노동계약과 사회보험, 의료보험을 지불하고 있습니다. 또한 145명에게 배움의 기회를 제공하고 노동자 단체 식당을 깨끗하고 아름답게 지어 주었습니다.
그리고 자주 직공들의 기술을 평가해 우수한 기술자에게는 1,000만동의 상금도 수여하고 있습니다.
푸토성에 있는 Pang Rim(방적) Yoo Chang 베트남은 1,900명을 고용하고 있으며 직장내 노조를 조직했고 노동단체 협약을 체결했고 직장 노사조정위원회를 조직하고 노동자의 임금과 보너스를 제때 지불하도록 하고 있습니다.
아울러 안전하고 위생적인 근무환경에도 신경을 쓰고 있습니다.
그러나 한국투자기업내 노사관계는 다음과 같은 몇 가지 주의해야할 문제가 대두되고 있습니다.
그러나 기업내 발생하는 노사분규는 모두 지방 노동연맹과 관계기관이 협력해서 제때에 해결하여 큰 후유증은 없었습니다.
한편 파업의 원인을 살펴보면
월급 및 보수, 노동시간, 노동수준, 사용자의 노동자에 대한 인격모독 행위 등이 주요 원인입니다.
그 밖에 사용자는 베트남 민족의 관습, 풍습과 맞지 않는 대처를 함으로써 노사분규가 발생합니다.
그러나 노동자 역시 법에 대한 몰이해, 작업숙달저조, 법이 정한 절차를 거치지 않은 노조에 의한 파업과 개인주도의 불법 파업을 행하기도 합니다.
3. 한국투자기업내 노조활동에 대해 말씀드리겠습니다.
호치민시에는 75개 한국기업중 44개 기업이 1,101명의 회원을 가진 직장 노조가 있습니다. (총 노동자의 42%차지)
동나이성에는 19개 한국기업에 노조가 결성되어 있습니다.
Long An 성은 1개 기업에 노조가 결성되어 있습니다. Phu Tho성에는 3개 모두 2,101명의 노조원이 가입한 노조가 결성되어 있습니다.
일반적으로 볼 때 한국투자기업에는 사용자와 노조와의 관계는 상호존중과 평등의 기초하에 매우 많은 변화가 있었습니다.
많은 사용자들은 기업경영과 노동관리 과정에서 부족해서는 안되는 요소가 바로 노조의 조직과 활동이라고 생각하고 있습니다.
하노이시의 오리온 하넬 브라운관 합작공장에서는 노조가 노동생산 증가에 힘쓰고 있고 학습과 기술연마, 레크레이션, 체육활동에서 중요한 역할을 하고 있습니다.
당지 합작기업 역시 활동을 잘하고 있고 몇몇 당원들은 공장의 생산력 증가 경쟁에 대표적인 주자입니다.
이와 아울러 한국의 법인장은 하노이시 공산당위원회에 회사발전에 기여할 수 있도록 많은 당원들을 보강해 달라고 제의한 바 있습니다.
호치민시 삼양 베트남은 설립초기에는 노사관계가 원만치 않아 6건의 파업이 있었습니다. 그후 여러 방면의 조정국면을 거치고 임시노조 설립후에 노사관계는 눈에 띄게 개선되었습니다.
회사는 노조내 2명의 노조원에게 월급을 지급하고 있고 노동자와의 접촉을 원활히 하기 위해 노조사무실을 제공해 주었습니다. 노사관계는 매우 좋게 발전해 온 것입니다.
그러나 몇몇 기업에서는 기업주와 노조관계가 긴밀하지 못하여 자주 만나 토론을 하지 않습니다. 심지어는 기업주가 베트남법을 위반하면서까지 직장노조 위원장을 해고하기도 합니다.
4. 일반적 관념(그간 말씀드린 내용을 정리해 보면 다음과 같습니다.)
초기의 어려움을 극복한 후 한국기업내 노사관계는 눈에 띄게 개선되었습니다. 기업주와 직장노조는 노동자의 수입을 증대시키고, 기업의 생산성을 높이기 위한 협력정신에 입각하여 나날이 좋은 관계를 유지하고 있습니다.
한편, 우리는 기업내 직장노조 설립을 조속 촉진시키기 위한 효과적인 방법을 찾기 위해 현안을 직시할 필요가 있습니다. 즉, 더 나은 근로조건을 보장하고 사회복지 혜택을 늘리는 것입니다.
또한 단체노동협약, 노사조정위원회 결성, 노동계약을 통해 노사분규를 사전에 예방하는데 충분한 관심을 가져야 합니다. 그리고 노동자의 민주권리를 발휘시켜야 합니다.
베트남 노총연맹은 한국투자가와 베트남 노조간 상호 존중과 이해친선협력으로 우리들은 투자가와 노동자의 이익을 위해 보다 나은 노사관계를 구축할 수 있을 것으로 확신합니다.
5. 한국투자기업내 노사관계 발전 촉진 방안에 대해 말씀드리겠습니다.
첫째. 베트남 노총연맹, 각 노조사무소는 노동자들에게 법률준수 교육을 강화하고 노동자가 기업과 노동자의 일반적 이익을 위해 충분히 자신들의 의무와 권리를 이해시킬 예정입니다.
둘째. 한국투자가들에게 베트남법을 엄숙히 지키고 존중할 것을 제의합니다. 그 중에서도 노동조합법과 노동법을 말입니다. 그리고 베트남 민족의 전통, 습관, 풍습을 존중하는 것입니다.
이것은 노동환경, 투자환경을 안정화시키는데 가장 중요하고 기본적인 요구입니다.
셋째. 베트남 노동법과 노조법에 따라 지방노동연맹사무소 투자가들과 협의해 사업장내 노조를 결성해 노조의 활동과
권익을 존중합니다.
넷째. 직접 대화나 상호 의견 교환을 통해 노동자와 사용자가 직장내에서 협력하여 좋은 노동계약을 체결하고 특히 충분한 조건을 갖춘 노동단체 협약을 체결키 위해 협상하는 것을 중요시 생각합니다. 또한 직장내 노사조정위원회를 설립해 노사분규를 예방합니다.
다섯째. 노동자들의 기술과 전문분야의 지식을 쌓는 것을 도와줍니다. 아울러 산업현장에서 규율과 기강으로 훈련시켜 노동자가 안정된 생활을 영유하여 장기간 기업내 근무토록 합니다.
여섯째. 정부관련기관에게 제의합니다. 기업주가 법률규정을 준수하도록 도와주고 불법행위에 대해서는 엄명히 처리해 주는 근로감독을 자주해 주길 제의합니다.
일곱번째. 노사관계 발전을 촉진하고 협력하는 내용을 토의하기 위해 한국대사님과 베트남 노총위원장님간 매년 회합을
유지하고 또한 각성 노동연맹, 중앙 및 지방 노조와 한국기업주가 함께 만나길 바랍니다.
Dang Ngoc Tung 호치민시 노동연맹위원장 발표문
존경하는 Cu Thi Hau 당 중앙위원겸 베트남 노조합동연맹 위원장님
존경하는 조원일 주베트남 대사님
존경하는 Le Duy Dong 노동보훈사회부 차관님
한국기업대표 및 내외귀빈 여러분
저는 호치민시 노총상무위원회를 대신하여 많은 내외귀빈들께서 한국 투자가들과 베트남 노총대표간 회합에 많이 참석해 주셔서 진심으로 감사드리며 뜨겁게 환영하는 바입니다.
존경하는 귀빈 여러분
호치민시는 현재 한국기업의 대 호치민시 투자는 90건에 7억 3천 1백 30만불로서 투자건으로 볼 때 3번째로 많으며 투자액수로는 5번째로 큰 외국인 투자순위를 기록하고 있습니다.
지난 몇 년간 한국투자기업내 노사관계에 많은 문제가 있었지만 작년 8월 한국투자기업들과 베트남 노총 대표간 회합이래 현재까지 호치민시 한국투자기업내 노사관계는 일반적으로 볼 때 큰 변화가 있었습니다. 단체 노동분쟁이 파업까지 이른 건수가 감소했습니다. (`99년 상반기와 비교 4건 감소)
이밖에도 다음과 같은 몇몇 아국 투자기업내 노사관계는 꽤 좋은 편입니다. 구체적으로는 삼양사, 충남 VietThang, FirstVina Bank 등입니다.
그 다음 몇 회사들도 노사관계가 좋은 편인에 동남베트남, POSVINA 등이 있습니다. 이것은 한국투자가들과 베트남
노총대표간 만나서 양측이 더욱 이해하고 상호 협력이익과 믿음, 선의의 정신하에서 화해의 노사관계를 구축하였다는 것을 증명하는 기업들의
사례입니다.
비록 양국은 지난해 아시아 지역경제 재정 위기 영향으로 어려움을 맞았지만, 상호 이해와 양해로 노력한 결과 우리들은 이러한 도전들은 극복했습니다.
몇몇 투자기업체에서는 베트남 노동자들이 분투, 기업대표들과 협력하여 생산품질을 향상시키고 노동 생산성을 향상시켜 효과적으로 기업을 경영하는데 기여했으며 동시에 기업주는 노조의 활동 여건을 조성하였으며 특히 노동자의 이익과 권리와 당면한 문제들은 해결하는데 긴밀히 노조와 협력했습니다.
그러나 아직도 충분히 노동법의 규정을 따르지 않는 기업체가 꽤 있습니다. 그 예는 다음과 같습니다.
내규제정, 사업장별 노동화합 협의체 설립, 노조결성, 단체노동협약을 체결한 기업의 비율이 여전히 낮습니다.
단체노동분규가 파업까지 이르는 경우는 비록 줄어들었지만 사용자가 노동법 규정을 위반해서 주로 노사분규가 발생하고 있습니다.
그 예는 다음과 같습니다.
임금, 보너스, 근로시간, 근로조건, 처우 문제 등 이런 것들은 유쾌한 일이 아니며 베트남 노총 지도자들과 주 베트남 대사님의 희망에 미치지 못하는 것입니다. 따라서 많은 한국투자가들의 노력이 요구되는 것입니다.
존경하는 귀빈 여러분
지난 몇 년간의 난관을 해쳐나가려는 적극적 정신자세로 베트남 정부는 베트남 투자 외국기업에 대한 많은 우대정책과 사업에 유리한 조건을 조성하여 왔습니다. 이것은 베트남 노총을 비롯, 베트남 정부가 외국투자가들 그 중에서도 한국기업들의 활동에 매우 관심을 갖고 있다는 증거입니다.
따라서 저는 한국투자가들이 실질적이고 구체적인 행동과 일로서 상호 이해 정신바탕 위에서 상호이익과 우호협력을 위해 노사화합 관계를 구축하는데 기여해 주길 바랍니다.
저는 베트남 노총연맹 위원장님이 기업내 노사간 문제 해결하는 과정에서 각급 노조에 지시한 문제해결 원칙과 방침에 전적으로 동감합니다.
그것은 바로 "법을 존중하고 상호이익을 도모하고 우호 협력하여 대립과 충돌을 지양하고 예의 있게 서로를 대하는 것입니다.
그리고 저는 어떠한 환경에서도 만약 앞서 언급한 원칙과 방침이 양측에 의해 철저히 관철된다면 모든 문제는 잘 해결될 것이라 믿습니다.
이러한 정신에 기초하여 저는 저의 책임, 위치, 역할을 잘 이용해 한국투자기업을 포함 외국인 투자기업내 노사관계의 화해와 안정을 위해 노력할 것입니다.
또한 저는 기업주 여러분들과 상호 경험을 나누며, 기업의 영업 발전을 위한 편리한 조건을 조성해 주는 동시에 적극적으로 베트남 노조와 한국투자기업 더 나아가 베트남과 한국 민족의 상호 이해와 공감대 형성에 적극 노력할 것입니다.
호치민시 노총상무위원회를 대신하여 오늘 회합을 성공적으로 조직할 수 있게 도움을 주신 Cu Thi Hau 베트남 노총연맹위원장님, 대사님, 그리고 총영사님께 감사드립니다.
또한 이 자리에 참석해 주신 한국투자기업 대표들께 진심으로 감사드립니다.
여러분들의 건강을 기원하면서 감사드립니다.
Le Hong Phuong 동나이성 노동연맹위원장 발표(요약)
o 동나이성은 외국투자기업이 빠른 속도로 증가하고 있는 지역으로 현재 240건의 외국투자를 허가하여 이중 161개 프로젝트가 운영 중에 있으며 약 78,000명의 근로자가 종사하고 있음. 한국의 경우 34건 투자허가에 19개 업체가 활동중으로 약 21천명의 베트남 근로자를 고용하고 있음.
o 이와 같이 한국 기업은 동나이의 외국투자에서 중요한 역할을 하고 있으며, 동나이성내 외국투자기업 고용의 27%를 차지함으로써 많은 수의 일자리를 창출함으로써 실업자 해소에 크게 기여하고 있음.
o 다른 외국회사와 같이 대다수 한국기업들도 베트남 법을 따르고, 근로자 정책과 좋은 노사관계를 설립에 많은 관심을 가지고 있으며, 특히 한국투자기업은 사회 및 자선활동에 적극적으로 참여하고 있음.
o 특기할 사항은 19개 업체 전체에 노동조합이 설립되어 있고, 노사간 협의를 통하여 협조함으로써 노사관계안정에 기여하고 있음.
o 그러나 보다 더 바람직한 노사관계 구축을 위하여 개선되어야 할 사항이 남아 있음.
o 위와 같은 잘못은 노사분규 발생의 주요요인이 되어 1995년 이후 한국투자기업에서 11건의 노사분규가 발생, 전체 외국투자회사에서 발생한 파업건수의 55%를 차지하였음.
o 동나이 노동연맹은 근로자들이 그들의 일과 직장에 몰두하고, 안정적인 수입을 위한 작업능력을 향상시킬 수 있는 환경조성을 위해 노사관계 지도에 많은 노력을 하고 있음. 각 기업이 발전하기 위해서는 우선 노사관계가 안정되어야 하고, 노사관계의 안정은 노사관계를 재조정하는데서 출발하여야 함.
o 개별기업의 노사관계는 근로자를 위한 법적 혜택을 보장하는 것을 기본으로 하고, 동시에 상호이해와 존경을 할 때 발전될 수 있음. 회사 근로자의 대표자로서 노동조합은 항상 사업주와 좋은 협력관계를 구축하여야 하고, 양자는 단체협약 협상과 서명, 노사조정협의회 설치, 상호 합의에 의한 노동징계규정 마련, 외국 기술자와 베트남 근로자의 노동법 및 양국 관습의 공부 등 근로자를 위한 정책과 국가 규정을 이행할 책임이 있음.
o 동나이 노동연맹 및 노동조합은 투자가들의 경영활동의 어려움을 이해하며, 노동조합이 기업에서의 노사관계를 개선하기 위해 노력함으로써 기업이 안정되고 발전할 수 있도록 최대한 노력할 것이며, 이번 간담회가 한국투자가와 베트남 근로자간에 발전된 관계를 이룩하는 좋은 기회가 되기를 기원함.
조원일 주 베트남 대사 발표(요약)
o 한·베 양국 지도자는 양국간 협력관계가 향후 더욱 더 심화되고 굳건해지길 희망하고 있음. 이러한 양국간 협력관계를 구축하기 위해서는 무엇보다도 베트남 근로자와 한국 투자기업인간에 진정한 협력관계를 구축하는 것이 중요함.
o 베트남은 APEC가입, 미국과 무역협정체결에 대한 원칙합의, WTO가입노력 등 빠르게 세계경제에 통합되려는 노력을 기울이고 있으며, 한국이 대규모 조선소, 철강, 석유가스, 자동차, 화학, 인프라 등에 직접 투자함으로써 베트남의 산업화와 세계경제와의 통합에 크게 기여하고 있음.
o 최근 ISO규격을 취득하는 한국투자업체가 늘어나고 있고, 거기서 생산된 제품이 한국에서 생산된 것보다 우수한 경우도 있는데 이는 경영자와 근로자간에 긴밀한 협조 때문에 가능하므로 노사간 협력관계가 매우 좋아졌다는 반증으로 볼 수 있으며, 여러분들이 언급한대로 노사관계의 안정과 정상적인 경영활동을 위하여 베트남 법과 관습과 문화를 따라야 함을 다시 한번 강조하오며, 한국 투자기업인은 베트남 노동법을 연구하고 철저히 준수하고, 노사가 한가족같이 일치 단결, 큰 발전의 기틀을 마련하여야 할 것임.
o 베트남은 우수한 인적자원 때문에 성장잠재력이 무궁하다는 평가를 받고 있고 또한 국민의 애국심, 자존심이 대단히 강한 나라임. 따라서 한국투자기업의 성패는 베트남 근로자들이 긍지와 자부심을 가지고 일할 수 있도록 인격을 존중하는 등 얼마나 잘해 주느냐에 달렸다고 할 수 있으며, 베트남 근로자들은 어려움을 참고 기능을 개발하는 것만이 태국 등 공업화를 먼저 이룬 인근 국가와의 격차를 줄여나가는 첩경임을 인식하고 우수제품 생산과 회사발전을 위해 기여해야 할 것입니다. 아울러 한국투자기업인은 노조, 각 지역 노동연맹 등과 긴밀한 협력관계를 맺고 회사의 원만한 운영을 위하여 법을 지키도록 노력하여야 함.
o 얼마전 방베시 외교통상부장관께서 기업인에게 당부하셨듯이 근로자가 임금을 받지 않고 일할 수 없듯이 회사는 이윤을 내지 않으면 안 되는 조직이므로 사업경영을 잘하여 이익을 많이 내고, 그 이익금은 베트남 경제와 사회 발전을 위해 재투자해 주시기 바라며, 베트남 경제의 중요한 한 부문을 차지하고 있는 한국 투자기업인이 봉제, 전자, 조선 등의 업종에서 경쟁력을 높여 나갈 수 있도록 베트남 당국에서는 한국 투자기업인의 애로사항을 최대한 도와주시고 지도해 주시기 바람.
Cu Thi Hau 베트남 노총위원장 발표문
우선 노동총연맹을 대표하여 오늘 노조대표들과 한국 기업인들간의 간담회에 참석해 주신 여러분께 감사드립니다.
저는 양국 모두가 오늘의 간담회에 특별한 관심을 가져준 것에 대해 기쁘게 생각하며, 오늘 간담회에서 서로 의견을 나누고 토론한 것이 앞으로 모든 장애를 극복하고 보다 낳은 미래의 협력관계를 만들어 나가고자 하는 우리의 희망을 이룩하는데 도움이 되길 바랍니다.
현재까지 한국의 베트남에 가장 많은 투자를 한 나라중에 하나입니다. 그 동안 상호신뢰와 선의정신에 입각하여, 우리는 모두 한국의 투자기업에서 건설적이고, 우호적인 노사관계를 조성하고 상호이익을 얻을 수 있도록 많은 노력을 해왔고, 또한 귀중한 성과들을 이룩하였습니다.
많은 곳에서 베트남 근로자들은 안심하고 열심히 일을 할 수 있게 되었고, 투자가들도 자신의 고향에서와 같이 편안한 마음으로 일을 할 수 있게 되었습니다.
대부분의 기업들이 근로자의 권익에 관련된 문제들을 노동조합과 긴밀히 협력함으로써 해결하였고, 또한 노동조합의 원할한 활동을 위해 협력해 주었습니다. 이러한 사실은 그동안 양측에서 발표한 여러 보고서와 오늘 간담회에서 발표한 보고서에도 잘 나타나 있습니다. 그리고 이러한 추세가 주도적인 것에 대해 매우 기쁘게 생각합니다.
그러나 아직까지도 많은 기업에서 급여, 근로시간, 근로자에 대한 대우, 근로조건, 노동분쟁 등과 관련한 해결되지 않은 많은 문제들이 있는데 이러한 사실은 매우 안타까운 일입니다. 내 생각에는 이러한 기업들은 아직까지 노사간에 진솔한 대화와 협력의 기회를 잘 활용하지 못하고 있는 것이며, 각 급 노동조합 단위의 의견을 참고하지 않고 있기 때문이라고 봅니다.
우리는 이번 기회를 통해서 우리의 책임사항인 한국 투자기업에서의 노사관리를 개선하기 위해 앞으로 수행에 나가야 할 원칙을 다음과 같이 말씀드리고자 합니다.
법률을 존중하고 상호이익에 부합되며, 우호협력을 강화하고 대결과 충돌을 지양하며, 문명인의 행동 방식으로 예의있게 서로를 대한다.
근로자들과 노동조합의 관심사항인 노동자 보호제도, 급여, 근로조건 등은 노사간의 협의하기에 아주 민감한 문제들입니다. 그러나 양측이 방금 언급한 원칙을 기초로 하여 협력한다면 모든 어려운 문제라도 해결할 수 있다고 믿습니다.
노동총연맹은 근로자의 합법적이고 정당한 권리를 보호하는 대표자로서의 노력을 함과 동시에 한국 진출기업인들의 효과적인 경영활동을 하는데도 많은 관심을 갖고 있습니다.
이것은 양국간에 장기적인 협력 관계를 발전시켜 나가는데 매우 중요한 일입니다. 대사님과 저희는 그동안 여러 차례 걸쳐 솔직한 의견을 나누었고 모든 문제를 서로 긴밀히 협력해서 해결해 나가기로 합의한 바가 있습니다. 그리고 모든 문제에 대해서 여러분들과 언제 어디서든지 의견을 나눌 자세가 되어있습니다.
저는 또한 베트남 노조대표들과 한국 투자기업인들과의 만남이 자주 이루어질 필요가 있다고 생각하며, 노총과 대사관의 주도에 의한 간담회뿐만 아니라 각 지방 성, 도시, 하급 노동조합들과 한국 노무관리자들간의 잦은 모임을 조직하여 매일 매일 발생할 수 있는 문제들을 원만히 해결하고 노사관리 개선을 위한 원칙을 잘 수행하고 있는지를 점검하고, 베트남 근로자들의 이익과 한국 투자기업인들의 이익을 위해서 노사관계를 날로 개선하는데 많은 기여가 되기를 바랍니다.
감사합니다.