1) 시행령 제58/CP에 따른 노동허가서 발급을 적용하는 대상은 베트남에 있는 각 기업, 조직에서 근무하는 외국인, 외국에 거주하는 베트남인(이하 외국 노동자라 부름)으로 각 기업 및 조직은 구체적으로 다음과 같다.　

(1) 국영기업　

(2) 외국투자자본 기업:: 100% 외자기업, 외국과의 합자기업, 계약에 기초하여 외국과 경영협력을 하는 베트남 기업, BOT형식의 투자기업, 베트남 투자법에 따라 BTO 프로젝트를 수행 혹은 BT 프로젝트를 수행하는 기업, 공업단지, 수출가공구 내의 외국투자기업, 베트남에서 외국투자 프로젝트를 수행, 관리하기 위해 고용된 외국회사 및 입찰자(주입찰자, 부입찰자), 베트남 투자법에 따라 설립되고 활동하는 의료기관, 교육훈련기관.　

(3) 외국과의 합자은행, 외국합자은행의 지점, 합자보험회사 혹은 합자보험중개회사, 베트남에서 활동을 허가 받은 외국법률회사의 지점.　

(4) 기타 경제구성원에 속한 기업: 개인기업, 유한책임회사, 주식회사, 법인자격이 있는 합작사.　

(5) 독립 채산제로 활동하는 행정기관　

(6) 국가 행정기관, 인민단체, 무장단위, 기타 정치-사회조직에 속한 용역조직.　

2) 시행령 제58/CP에 따른 노동허가서 발급을 적용하지 않는 대상　

(1) 베트남 국가기관, 정치-사회조직 및 베트남 개인을 위해 근무하는 외국 노동자　

(2) 외국과의 합자은행 및 지점, 외국투자자본이 있는 보험회사 및 합자 보험회사를 포함하여 외국투자자본 기업의 이사회 임원, 사장, 부사장직을 맡은 외국 노동자.　

(3) 대사관, 영사관, 국제조직 및 외국의 비정부조직 사무소에 근무하는 외국 노동자: 외국의 과학교육, 문화정보, 국제조직의 대표사무소; 외국회사의 지점; 외국의 용역회사; 베트남에 있는 외국법률조직 지점의 변호사 및 지점을 운영, 관리하는 변호사, 그 기관 직원의 가정사를 돕기 위해 고용된 자.　

(4) 고용자의 긴급한 어려움(긴급한 경우란 베트남 기술자 혹은 베트남에 있는 외국인 기술자가 처리할 수 없는 주관적, 개관적 원인에 의한 생산경영에 영향 혹은 위험을 초래할 복잡한 기술적 상황, 사고를 말한다)을 처리하기 위해 고용된 외국 노동자; 베트남에 있는 기관 조직에서 기술이전 형식에 따라 근무하는 외국 노동자.　

(5) 베트남에서 공사를 입찰한 외국 경제조직, 기업에 근무하는 외국 노동자, 베트남 영토 외에 있는 베트남의 경제조직, 기업에 근무하는 외국 노동자.　

(6) 국내투자장려법에 따라 베트남에 투자한 장기거주 외국인 및 외국 거주 베트남인; 베트남에서 수학 중인 외국의 학생, 대학생.　
　

1) 노동허가서 발급신청 서류　

고용자는 노동허가서 발급 신청서를 아래의 (1), (2) 항에 규정된 각각의 서류 3부를 작성해야 한다.　

(1) 고용자의 서류　

- 외국 노동자를 위한 노동허가서 발급 신청서(규정양식 1호)　

- 시행령 제58/CP 제7조에 규정된 외국 노동자 선발에 관한 관계기관의 승인서(규정양식 2호) (시행령 제58/CP 제10조의 규정에 따른 외국거주 베트남인을 채용하는 경우와 베트남 외국투자법 시행령 제51조의 규정에 따른 외국투자자본 기업이 외국인 노동자를 채용하는 경우는 제외)　

- 베트남 국가공증기관의 인증을 받은, 베트남 관계기관이 발급한 설립 및 활동 허가서 혹은 베트남에 지점설치 허가서 사본　

(2) 외국 노동자의 서류　

- 베트남에서의 노동허가서 발급신청서(규정양식 3호)　

- 베트남 국가공증기관의 인증을 받은, 베트남 노동부가 발행한 계약서 양식에 사용자와 함께 서명한 노동계약서 사본　

- 외국 노동자의 기술 전문성에 관한 증명서 사본. 기술 전문성에 관한 증명서란 대학, 전문대, 기술학교 졸업장이고, 외국 노동자의 기능 증명서는 해당국의 규정에 따라서 그 나라의 관계기관이 발급한 것이다. 외국 노동자가 예술인, 전통적 성격의 일을 하는 경우에 증명서가 없으면 베트남으로 일하러 보내는 회사의 증명서가 있어야 한다.　

- 베트남의 성급 이상의 병원 혹은 외국투자자본이 있는 병원, 진료소, 치료소가 발급한 건강 증명서. 외국에서 발급된 건강 증명서의 경우에는 해당국의 규정에 따른다.　

- 사진을 첨부한 외국 노동자의 이력서(규정양식 4호). 이력서의 확인은 다음과 같이 한다: 모회사가 베트남에 있는 외국투자자본 기업에 파견할 때는 모회사가 외국 노동자의 이력서를 확인한다. 기업이 자체적으로 선발하는 경우에는 해당국의 법률 규정에 따른 관계기관이 그 사람에 대해서 공민 혹은 최종 거주를 확인한다. 그 국가의 법률에 이력서 확인에 관한 법률이 없는 경우에는 노동자가 분명하게 기록해야 한다.　

외국인의 기술 전문성에 관한 증명서, 건강 증명서(외국에서 발급 받았을 때), 이력서를 포함한 각종 서류가 외국어로 되어 있으면 베트남어로 번역해야 하고 베트남 국가공증기관의 인증이 있어야 한다. 영사확인에 관한 외무부의 1994.7.31일자 규칙 제1413/NGTT에 따른 영사확인을 받았다면 번역 및 베트남 국가공증기관의 인증을 하지 않는다.　

2) 사용자는 서류 1부를 단위에 보관하고 노동허가 신청을 위해서 2부를 사용자의 본사 주소지에 있는 노동청에 제출한다.　

3) 합리적이고 충분한 서류를 접수한 후, 노동청은 서류를 분류하고 다음의 규정을 실시한다.　

(1) 3개월 이하의 허가신청서 및 노동부가 문서로 위임한 서류에 대해서 노동청은 내무부 규정에 따른 해당급 경찰과 함께 서류를 접수한 날로부터 45일 내에 노동허가서를 발급 여부를 검토하고, 노동 허가서를 발급치 않는 경우에는 분명한 이유를 언급하여 사용자에게 문서로 회신한다.　

(2) 3개월 이상(노동부가 위임한 경우를 제외하고) 시한의 허가서 신청서류에 대해서는 서류를 접수한 날로부터 5일 내에 노동청은 서류 1부를 공문으로 작성하여 노동부에 보내고, 노동부는 내무부와 함께 서류를 접수한 날로부터 40일 내에 노동허가서 발급 여부를 검토하고, 허가서를 발급치 않는 경우에 노동부는 분명한 이유를 언급하여 사용자에게 문서로 회신한다.　

4) 노동허가서 발급은 외국인에 대한 노동허가서 발급 관리, 발행, 인쇄에 관한 1997.3.18일자 결정 제178/LDTBXH-QD에 따라 노동부가 발행한 양식에 따른다. 노동허가서는 서명된 노동게약서의 시한에 따라 발급되고, 그 중에는 효력이 시작되는 시점과 효력이 종료되는 시점을 분명히 언급한다.　

사용자와 외국 노동자가 시행령 제58/CP 13조 2항에 따라 연장을 합의하면 사용자는 아래의 서류를 각각 3부를 작성해야 한다.　

- 노동허가 연장신청서(규정양식 5호), 그 중에는 베트남인으로 대체하기 위한 훈련계획을 분명하게 설명한다.　

- 연장된 노동계약서 사본　

- 발급받은 노동허가서　

사용자는 1부를 보관하고, 늦어도 노동허가서 종료 시한 30일 전에 2부를 전에 노동허가서를 발급했던 노동청에 보낸다. 노동허가서의 연장 여부에 관한 검토는 합리적이고 충분한 서류를 접수한 날로부터 15일 내에 본항 3)의 규정을 따른다.　

5) 외국 노동자는 재무부가 규정한 허가서 발급 수수료를 납부해야 한다.　
　

1) 외국 노동자(외국에 거주하는 베트남인을 포함하여) 사용의 수요가 있는 본 규칙 1의 1)항 (2)와 (3)에 규정된 각 기업, 외국에 거주하는 베트남인을 노동자로 사용하는 수요가 있는 기타의 기업, 조직은 노동허가서 발급 신청서류는 작성해야 하지만 허가신청은 하지 않으며 투자허가서 발급 권한을 갖고 있는 기관의 채용 허가 승인을 받는다.　

2) 노동허가서, 노동수첩이 없이 베트남에서 외국 노동자를 사용 중인 사용자는 본 규칙이 효력을 갖는 날로부터 5개월 내에 시행령 제58/CP와 본 규칙의 규정에 따라 노동허가서 발급 신청 절차를 밟아야 한다.　

3년 이하 시한의 노동수첩 혹은 노동허가서를 발급 받고 베트남에서 근무 중인 외국 노동자는 시한이 만료될 때까지 계속 사용한다.　

3년 이상의 노동허가서, 노동수첩을 발급 받았으나 1996년 10월 3일을 기점으로 2년 이상의 시한이 남았거나 효력 시한을 확정치 않은 경우에 사용자와 노동자는 노동허가서 발급 신청 절차를 밟아야 한다.　

3) 성 및 중앙직속시 노동청장은 시행령 제58/CP 및 본 규칙 그리고 노동부의 문서로 된 권한 위임에 규정된 관련 권한에 따라서 외국 노동자에게 노동허가서를 발급하고, 해당 지역에 근무하는 외국노동자를 관리하며 매년 노동부에 상황을 종합하여 보고한다.　

4) 본 규칙은 서명한 날로부터 15일 후에 효력을 갖는다.　

실현과정에서 장애가 있으면 적시에 노동부에 반영해서 해결토록 한다.　
　
　

양식 1호 : "외국노동자에 대한 노동허가서 발급 신청서"로 회사명, 주소, 전화, 영업허가번호(발급기관, 발급일), 업종(승인기관), 공문서 번호 및 노동자 성명, 국적, 직책, 기간과 이유 등을 기록하게 되어 있다.　

양식 2호 : "외국인 노동자 채용 허가 공문"으로 채용 가능한 외국 노동자 수와 기간 등이 명시된다.　

양식 3호 : "노동허가서 발급 신청서"로 노동자의 성명, 성별, 국적, 생년월일, 출생지, 여권번호, 발급일, 발급기관, 학력, 기능수준, 노동계약 회사 등을 기록한다.　

양식 4호 : "이력서"로 성명, 성별, 생년월일, 결혼여부, 원국적, 현국적, 현재 직업, 최종 근무지 혹은 현근무지, 외국 근무여부, 베트남 근무여부와 서약의 내용이 있다.　

양식 5호 : "노동허가서 연장 신청서"로 회사명, 주소, 전화, 업종과 연장 신청자 명단에 성명, 국적, 직책, 허가서 번호, 허가시한, 연장시한을 적는다.